Miro Gmbh | - Personalauswahl – Personalentwicklung Arbeitsgestaltung

Unser Thema:

Für jeden Menschen eine optimale Arbeit auswählen oder herstellen, damit mögliche Einschränkungen der Fähigkeiten gar nicht erst zum Tragen kommen. Klassische Einsatzorte für das Verfahren MELBA sind daher das BEM, MBOR, Potenzialanalysen, Erstqualifizierung, Umschulung, Personalauswahl, Rehabilitation, Integration etc.

Was ist MELBA?

MELBA ist ein Verfahren, das aus drei Elementen besteht: Ein Fähigkeitsprofil dokumentiert Fähigkeiten eines Menschen. Ein Anforderungsprofil stellt Anforderungen einer Tätigkeit dar. Mit einem Profilvergleich wird die „Passung“ von Mensch und Arbeit eingeschätzt.

Was ist MELBA+Mai?

MELBA+Mai ist die Möglichkeit, neben den psychischen Arbeitsfähigkeiten und -anforderungen, auch die körperlichen Fähigkeiten und Anforderungen zu dokumentieren.

Was ist IDA?

IDA ist ein diagnostisches Modul, das auf das Dokumentationsinstrument MELBA abgestimmt ist: Mit IDA können diejenigen arbeitsrelevanten Schlüsselqualifikationen erhoben und beurteilt werden, die mit dem Verfahren MELBA dokumentiert werden.

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