MELBA ist ein sogenanntes „Profilvergleichsverfahren“, das über drei Elemente verfügt:
Ein Fähigkeitsprofil dient zur Dokumentation der Fähigkeiten eines Menschen.
Mit einem Anforderungsprofil werden die Anforderungen einer Tätigkeit dargestellt.
Mit dem Profilvergleich zwischen einem Fähigkeits- und einem Anforderungsprofil wird die „Passung“ von Mensch und Arbeit eingeschätzt.
Mit diesen drei Bestandteilen wird MELBA zur Bearbeitung einer Vielzahl von verschiedenen Fragestellungen genutzt, so etwa im Bereich der Personalauswahl und -entwicklung, des BEM (Berufliches Eingliederungsmanagement), der MBOR (Medizinisch-beruflich orientierten Rehabilitation), der Einrichtung und Gestaltung von Arbeitsplätzen, der Qualifizierung von Arbeitnehmern, des Übergangs Schule/Beruf, der Berentung, der Rehabilitation und Integration von Menschen mit arbeitsmarktbezogenen Handicaps u.v.m. Anwendungsbereiche
Dabei kann der Anwender von MELBA wählen, ob er ausschließlich die Fähigkeitsprofile oder ausschließlich die Anforderungsprofile nutzen möchte und ob er die Möglichkeit zum Profilvergleich in seine Arbeit mit einbeziehen will.
MELBA mit seinen drei Elementen steht – für verschiedene Einsatzbereiche – in verschiedenen Ausführungen zur Verfügung: